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你有职业安全感吗?

2020-08-01 05:45:53
职业安全感:是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。 实际上,越来越多的事情威胁着职业安全感。 缺乏职业安全感,因为有失业恐惧。 网络泡沫、IT业大裁员都让人们经历了一次失业恐惧,曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。 缺乏职业安全感,因为有无序恐惧。 本来中国人就倾向于求稳、怕变、怕乱,虽然职业社会讲求速度和效率,但是秩序情结依然没有被抹掉。加之这些年来,并没有安稳的日子,所以,无序的时候更加惊慌失措。当企业管理不善,分工不清,或者面临新的重组和改革的时候,都会产生不安全感。 缺乏职业安全感,因为缺乏归属感 人们总是希望有和一个集体建立很密切的关系,渴望爱与被爱。但是当和所在的组织缺乏信任的时候,当和组织价值观不一致的时候,人们找不到自己在组织中的位置,也缺乏职业的安全感。 缺乏职业安全感,因为尊严受到威胁 工作可能没有增长信心,反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式,会让你处于紧张、自责、被动的境地,这时候,也缺乏职业安全感。 缺乏职业安全感,因为可能面临失败 当你终于选定了一个项目,并为之努力,但是遇到了外界的各种干扰,和风险,你意识到可能要面临失败的时候,也会产生强烈的职业不安全感。 不安全感挑战人性 当不安全的时候,很多难题摆在了我们面前,是坚守道德,有理想有原则地生活,还是放弃道义,为追名逐利而同流合污?在人际交往中,是诚信还是厚黑?是忠于职守还是敷衍了事? 我们看见医护人员的爱岗敬业的事迹,也看到有的人坑蒙拐骗,造假贩私。 有的职员因为恐惧,投机取巧,也看到更多的职员坚强沉着,努力应对。 不安全感考验着人们对工作的责任感,也考验着人们对自己的责任感。 还能获得安全感吗? 战胜恐惧就能获得安全感 政府来讲:国家财政拨款与社会赞助。比如给受冲击较大的行业和群体进行援助,对相关的企业实行优惠政策等等。 企业来讲:和员工共同克服恐惧。 加强沟通。让员工知道实情。如果公司把职工蒙在鼓里,闲言碎语和谣言传闻就会盛行。这对士气和生产率的影响通常比事实真相更具毁灭性。公司必须对未来有一个令人信服的描绘,让员工明白他们能够从获得什么,以及将会失去什么,怎么能够把损失降低到最低水平。尤其是要注意从直接上司那里得到消息,而不愿意听同事间互相传播的小道消息。 关心员工 在动荡时期,面对面谈话能起重要作用。公司可以通过各种各样的方式显示对员工的关心,从简单的表示(如对工作干得好的员工说声感谢)到复杂的激励系统,以此支持员工,提升他们的信心。 给员工提供职业规划援助计划 鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机,帮助员工超越对现有工作和职位的认识。员工不再将自己视为填补一个特定的岗位。取而代之的是,他们认为自己具有某种技能和经验。不管是在公司内还是在公司外,他们可以不断改进这些技能和经验。公司应该为其提供适当的工具。这有很多种方式,从在职辅导培训、职业规划专题研讨会到一对一的咨询等。 提升集体感:不论遇到什么问题,如果有一个集体共同应对,力量就会大很多,很多企业可以建立凝聚人气的集体文化,帮助员工获得一种比较有力地集体感。当然,领导者在行动中起表率作用时更为有效。 职业安全感个人自救方案: 人类的每一次危机、个人的每一次挫折、心理的每一次折磨都是人类和个人成长成熟的一个机会,也让人们看见职业发展的漏洞,这些漏洞一方面提醒我们准备风险防范的措施,有一些则要我们提高应对风险的能力。 1、重新进行个人的职业规划:对于职业安全感,体现在职业生涯规划中需要做两件事情:一、对自我进行评估的时候,要客观地分析一下自己对于职业安全感的需求是否强烈,哪一种安全感对自己更加重要,避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。我们看到当年网络泡沫破灭的时候,一些人以后持续发展,而有些人就一蹶不振;在安全感的问题上,个人的需求是不同的,承受打击的能力也不同。 二、职业生涯规划的时候,是否具有一定的风险防范措施。很多人追求发展机会的时候会忽视其存在的巨大的风险,而某些风险正好触及了自己的“软肋”,所以,因人而异,要准备防备风险,如储备人际资源帮助自己,或者准备一些资金支持,或者提早准备了相关的知识和技能。职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前,就业人口的不断增加、企业兼并重组裁员减员的此起彼伏、突发事件的影响,我们不得不承认,无序性和不确定性变成一个职业中的一部分。如果原来做的是泰坦尼克号的话,现在好像做在橡皮艇上。所以要主动地进行风险防备。 2、调动心理能量,提升应对威胁的能力:缺乏安全感,也是缺乏信心和足够的实力,这时候要做的事情不是长期的回避,而是调动自己的心理能量,并提高自己相应的能力。面对外来威胁的时候,对于外界和自己都有一些失控的感觉,首先你要你要打量一下内心,看看有哪些心理能量可以调动起来,爱国精神、敬业精神、牺牲精神、主人翁责任感、乐观精神都是极其有价值的心理能量。然后你需要尽快提高自己的能力,比如面临健康威胁的时候,你要提高身体素质,还要加强保健和卫生;面对失业恐惧的时候,你要提高信息分析能力,分析形势的演变和可能的影响,还要提高学习新技能的能力;面对无序恐惧的时候,你要加强自我管理和团队管理能力;缺乏归属感的时候,你可以提高人际交往能力,建立外部支持网络;面临尊严威胁的时候,你要提升沟通能力和心理调节能力;面临失败的威胁的时候,你要提高各种资源调配的能力,还要提高减压的能力。不管怎样,安全感来自内在的实力,而实力是逐步积累的。 3、和不安全感相处,降低职业损耗:不安全感将是现代人不得不面临的一个问题,未来,还会有各种各样的威胁影响我们的职业安全感。尤其对于一些希望从事有挑战的工作的人来讲,更是要时时面对职业安全感的威胁。但是安全感的缺失对于职业人来讲好像是提心吊胆、疲惫的旅行,每天忙忙碌碌地奔波,但总是担心着意外的事件出现,做着手头的事情,脑海里充斥着各种各样的坏消息,没有享受、没有兴奋、没有心情追求,这对于人的心理损耗以及职业发展都是非常很害的。所以,不论在思想和行动上,你要想办法降低不安全感带来的职业损耗。比如,缺乏职业安全感的时候,你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面并勇敢地接受。反复问自己最坏会怎样,每一个牵扯的人会怎样,各个事件会怎样,是不是可以承受。每当不安全感影响自己的情绪的时候,就可以采用这样的办法降低其对自己无形的损耗。经验发现,当个人敢于面对最坏的结果的时候,心理上就会感觉强大了许多。另外,你还可以了解作出转换职业的决策,寻找更加安全的环境,不再被不安全感牵着鼻子走。 (信息转载ML)